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关于落实公务员平时考核与在线学习有关事项的通知

发表时间 2012-04-10 09:45

机关各科室:

为贯彻落实《公务员法》、《湖北省公务员考核实施办法(试行)》,根据全市公务员管理工作的统一部署,现就落实公务员平时考核工作与公务员在线学习的有关事项通知如下。

一、切实做好公务员平时考核工作。平时考核是公务员年度考核的重要组成部分。平时考核实行记实制度,采取按月记实、季度小结并由主管领导评鉴,年度总结的方法进行。

公务员平时考核的程序及步骤如下:

1.明确任务。公务员按照本岗位的职位职责和能力席位标准,于每年110日前,将本年度的工作计划和要求填入《孝感市公务员工作日记暨平时考核记实簿》,科室负责人须报分管领导审核确认,并报办公室备案;于每月5日前,将本月的工作计划和要求填入《孝感市公务员工作日记暨平时考核记实簿》,科室负责人须报分管领导审核确认,并报办公室备案。

2.个人记实。公务员每月填写《孝感市公务员工作日记暨平时考核记实簿》,主要记载出勤情况、工作内容、工作进度、工作完成情况等,每季度进行个人工作小结。

3.领导评鉴。公务员须于每季度结束后5日内将《孝感市公务员工作日记暨平时考核记实簿》送主管领导审阅,主管领导须填写书面评鉴意见,作为年度考核的主要依据。

4.存档备查。每年度结束后15日内,公务员须将填写完整的《孝感市公务员工作日记暨平时考核记实簿》交党群工作科存档,以备市公务员局检查。

二、认真开展公务员在线学习。在线学习是公务员提高素质与能力的重要途径,也是公务员队伍188比分的基本要求,是公务员年度考核的重要依据。在线学习实行学时制管理,以量化的形式对公务员学习情况进行考核,每人每年需完成40个学时。每半年将公布一次公务员在线学习情况。在线学习网址: www.hbgbzx.gov.cnwww.hbgbzx.com,登陆账号为个人身份证号,初始密码为888888

三、加大公务员平时考核与在线学习结果运用力度。公务员平时考核与在线学习的情况要与日常管理挂钩、与年度考核挂钩、与个人奖惩挂钩。主管领导要根据被考核人个人工作记实和季度考核结果,及时与被考核人沟通,针对履职履责中存在的问题,督促、指导被考核人弥补不足,改进工作。在确定年度考核等次时,充分考虑平时考核结果,并与公务员职务晋升、奖惩培训等紧密结合起来。对在线学习没有达到规定学时的,年度考核不得评定为优秀等次;科室人员学习达标率低于85%的,年度考核评比不得评定为先进科室。

 

 

                       一三年三月十九日

 

SAOMIAOFENXIANG

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